大迦行廠長蔡佾村表示中心推薦的求職者很可靠（勞動部中彰投分署提供）

　為促進友善且安全的工作環境，並保障勞工權益，勞動部積極推動各項獎補助方案，鼓勵企業積極聘用弱勢勞工。其中，「職場學習再適應計畫」著重於協助職能較弱勢的民眾穩定就業。近日，彰化縣北斗鎮的大迦行有限公司便成為此計畫的亮眼典範，廠長親自指導患有中度智能障礙的小筠，使她成為一位優秀的工廠幫手，隨後更進用另外2名身心障礙者，體現尊重每個人尊嚴的價值觀。

　中彰投分署員林就業中心北斗臺發現，區域內的就業機會有限，尤其對弱勢群體而言，找到適合的工作更加困難。因此，透過勞動部的各項獎補助方案，積極協助雇主與求職者，拓展就業機會。大迦行廠長蔡佾村表示，受中心推薦的求職者口碑良好，讓他對小筠的能力充滿信心。儘管一開始教導過程繁複，但透過步驟拆解與筆記式教學，小筠逐漸進步，如今已成為工廠不可或缺的一員，更能夠自力更生，支援家庭。鑑於進用小筠的經驗與信心的積累，工廠逐漸開始招聘更多身心障礙者。蔡廠長進一步表示，「職場學習再適應計畫」對那些有心協助弱勢求職民眾的雇主來說，提供了實質的支持。再加上「僱用獎助津貼」的協助，有效地鼓勵雇主開放職缺給予弱勢族群，提供職場學習適應的機會。不僅讓每個人都能享有平等的就業權益，也鼓勵更多企業踴躍參與友善職場的建設。

　彰化地區的中彰投分署近年來積極號召企業加入友善職場的行列，以支持身心障礙者融入職場。各就業中心更以媒合建議與獎補助方案，協助企業釋出就業機會，促進弱勢群體就業。中彰投分署呼籲更多事業單位加入協助弱勢群體就業的行列，並提醒有就業需求的企業與求職者可上臺灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢或親臨就業中心洽詢。

　透過「職場學習再適應計畫」及勞動部各項獎補助方案的支持，期待能夠建立更友善、平等的就業環境，讓每個人都能夠享有尊嚴的工作機會。

大迦行廠長蔡佾村親自教導小筠做事方法（勞動部中彰投分署提供）