明昌國際工業股份有限公司規劃企業轉型所需教育訓練課程（勞動部中分署提供）

　二代接班和數位轉型是許多企業關注的焦點，內部人才培育更是對企業的挑戰。在這股轉型浪潮中，勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，協助企業辦理在職員工進修訓練，以提升整體競爭力。今年，共有525家事業單位申請該計畫，其中臺灣工具箱龍頭「明昌國際工業股份有限公司」脫穎而出。

　作為明昌國際工業股份有限公司的二代接班人，董事長張維庭深知企業轉型的重要性，並特別重視員工在職訓練，持續培養員工關鍵能力。他認為企業要有一個主要核心能力，並且每幾年要培養其他核心能力，讓這些能力自由組成搭配，以因應變動的市場需求。

　明昌公司近年來為突破經營困境，積極尋求轉型契機。善用中彰投分署提供的「企業人力資源提升計畫」等計畫，規劃轉型所需的教育訓練課程，並導入自動化生產設備並進行聯網智慧化。這些措施不僅提升工作效率，還讓公司可以利用大數據與資訊互動，隨時因應客戶需求做出調整，同時增進跨部門團隊協作能力，減少穀倉效應。

　另外，明昌公司也對中高齡員工的在職訓練非常用心。今年已完成訓練的在職勞工中，超過1/4為中高齡者，讓他們能與企業同步前進。那些完成外部訓練，習得專業技能及創新觀念的中高齡幹部主管，也回到企業內部擔任內部訓練的種子師資，讓企業與員工共同成長，落實「共學」的企業價值觀。未來，明昌公司計劃成立「明昌學院」，帶領員工以創新思維迎接新挑戰。

　勞動部中分署表示，今年共核定501家事業單位的「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」申請，總核定補助金額超過1億7千萬元。事業單位透過這些計畫，可規劃內部訓練課程，強化員工專業職能，同時也能透過外部訓練課程導入新觀念或新技術，提升數位轉型能力，以提高企業在國際市場的競爭力。

　明昌國際工業股份有限公司的成功案例，顯示積極推動人力資源提升計畫，加強內部員工培訓，有助於企業實現數位轉型、提高競爭力，並且更好地因應市場變化。中分署將持續協助企業推動這些計畫，助力臺灣企業的發展。