中彰投分署受理114「繼續僱用高齡者補助計畫」(鄭崑言 翻攝)

為鼓勵雇主續留高齡者，促進高齡勞工再展長才，勞動力發展署中彰投分署將自今年9月1日至12月31日受理用人單位114年僱用計畫補助申請，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡是雇主下一年度將留用屆齡退休之65歲員工達一定比例、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者，均可向公立就業服務機構申請補助津貼。

中彰投分署表示「繼續僱用高齡者補助計畫」目的在鼓勵雇主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，本次放寬主要參考各行業人力需求、高齡者留用狀況，鬆綁放寬雇主可申請補助的進用比例，其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘如支援服務業、批發零售業及金融等行業則維持30%。

勞動力發展署積極宣導中高齡及高齡者相關就業資源，其中鼓勵雇主運用計畫持續僱用屆退勞工，可讓有經驗的資深員工為用人單位帶領新人，同時延長高齡勞工職場生涯，留用越久補助越高，最高可領補助新台幣25萬8000元。

在彰化縣和美鎮已成立50年的立祥實業，擁有超過180名員工，目前45歲以上員工人數已過半，為延續產品及服務品質，該公司積極思考如何讓經驗豐富的資深人才續留團隊，提供新人經驗傳承，112年機緣下開始申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，順利在隔年留任4位屆退員工。該公司表示，高年級生具有穩定性高、責任心強、應變能力佳等優勢，繼續僱用資深且經驗豐富的屆退員工，可幫助公司持續穩健發展。

勞動力發展署中彰投分署宣導中高齡及高齡者相關就業資源(鄭崑言 翻攝)