中分署「訓用合一計畫」協助新住民站穩職場（勞動部中分署提供）

　對於臺灣新住民，融入就業市場一直是一大挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署與統一超商攜手合作，透過「訓用合一計畫」，成功培育一群新住民職訓學員，將他們培訓後引進門市服務，以實現勞雇雙贏目標，讓他們成為臺灣新的勞動力。

　步入7-ELEVEN豐社門市，總是充滿了活力的招呼聲。這裡的門市人員達妮，生於柬埔寨，多年前來到臺灣。嫁駐臺的這段時間，她一直以照顧家庭為主，但隨著孩子漸長，達妮希望能為自己開創一個新的生活。這樣的機會在勞動部勞動力發展署中彰投分署與統一超商的「訓用合一計畫」中實現。透過精心的職訓課程，這群新住民學員獲得了實用技能，結訓後迅速加入門市服務行列，進一步鞏固他們在職場上的地位，實現新生活的夢想。

　其中，參與訓練的達妮分享她的故事。在加入門市之前，她曾在飲料店和麵包店內工作，但因為她的新住民身份，求職過程中遇到了一些困難。通過中彰投分署舉辦的門市服務人員培訓班，達妮不僅增強語文能力，還接受門市管理、報表製作等方面的深入培訓。這些技能的提升讓她在工作中更加自信，並且因為她積極的態度，她甚至在不到兩個月的時間裡就開始接受店長的帳務管理和報表製作指導，成為工作中的佼佼者。

　統一超商表示，面對社會高齡化和少子化對勞動力的影響，「訓用合一計畫」中的「先訓後僱」模式成為一個解決方案。這種模式不僅能夠迅速補充企業所需人力，還讓學員在訓練課程和實習中更深入地理解工作實務內容和操作方式，有助於順利適應工作環境。

　勞動部勞動力發展署中彰投分署表示，截至2023年6月，臺灣共有逾58萬外籍配偶，其中絕大多數為臺灣媳婦。這些新住民展現高度的勞動意願，超過70.92%已在就業中。從事的行業以製造業（31.7%）和住宿餐飲業（23.4%）為主。這些新住民尋求離家近且工作時間有彈性的工作，恰好與連鎖便利商店的特點相契合。訓用合一計畫的學員中，超過一半在結訓後成功就業，通過考核後迅速投入工作，也有助於協助二度就業的婦女重返職場。

　透過中彰投分署的協助和統一超商的支持，新住民們不僅找到穩定的工作，更融入臺灣的社會和職場，成為嶄新的臺灣勞動力的一部分。訓用合一，創造共贏，讓每個人的努力都得以發揮最大的價值。

「訓用合一」先訓後僱的訓練模式，快速補充企業所需人力（勞動部中分署提供）